公司未簽勞動(dòng)合同未簽訂社保合同如何賠償
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭。新勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新勞動(dòng)法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，新勞動(dòng)法第四十七條作了詳細(xì)規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而且勞動(dòng)者已經(jīng)該用人單位工作超過一個(gè)月了，那么用人單位必須按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果說勞動(dòng)者在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下給用人單位工作超過了一年，那么法律就可以默認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了一個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同。所以勞動(dòng)者可以依照此向用人單位主張自己的權(quán)利。
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)者已經(jīng)工作超過一個(gè)月，那么用人單位必須按照勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下工作超過一年，就默認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了一個(gè)無固定期限合同。
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未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)
2020.03.10 149 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，視為簽訂無訂勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.11 185 -
公司未簽勞動(dòng)合同如何賠償公司未簽勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)以每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者賠償。賠償是從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間為止。
2020.02.08 177
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未簽訂勞動(dòng)合同公司如何賠償
未訂立勞動(dòng)合同可以要求在未訂立合同期間支付兩倍的工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2021-11-26 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
一、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，
2023-05-26 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
員工甲的動(dòng)機(jī)很簡單，由于公司沒有及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，他根據(jù)法律可以要求2月份到4月的雙倍工資。至于把合同日期定在5月1號(hào)就是為了固定證據(jù)，形成單位違法的事實(shí)。 員工乙的動(dòng)機(jī)可能也是在制造工廠違法的事
2022-03-17 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保應(yīng)該如何賠償
根據(jù)和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，違反了法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)
2022-08-31 15,340
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01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
