勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)是負(fù)責(zé)組織對工傷職工傷殘程度進(jìn)行鑒定的專門機(jī)構(gòu)，在我國稱為勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會由人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會組織、用人單位代表和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成。承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。我國勞動能力鑒定委員會從組織上分為兩級，即設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會，負(fù)責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

一、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。對勞動關(guān)系應(yīng)理解為：人們勞動過程中，不僅與自然發(fā)生關(guān)系，而同時(shí)也發(fā)生在勞動中人與人之間的社會關(guān)系，這種社會關(guān)系非常廣泛，并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系均有勞動法調(diào)整，有些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法調(diào)整，如民法中的承攬關(guān)系等等。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。二．勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系有何特點(diǎn)因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。主要特征表現(xiàn)如下： 1、勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的勞動條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者（或用人單位）。勞動關(guān)系的主體雙方，各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動者提供勞動能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。 3、勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的。 4、勞動關(guān)系主體雙方在存在管理和被管理關(guān)系；即勞動關(guān)系建立后，勞動者依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的隸屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點(diǎn)。