勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假期間的規(guī)定
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用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于平時(shí)工資的百分之二百，但另外安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于平時(shí)工資的百分之三百。
《勞動(dòng)法》對(duì)婚假作出了以下規(guī)定：婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假；結(jié)婚地點(diǎn)較遠(yuǎn)的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假；其他。
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勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定如下：用人單位在春節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。用人單位違反本
2022.04.17 5,565 -
勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假期間工資及社保繳納的規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，
2020.07.25 695 -
勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定我國《勞動(dòng)法》并沒有明確的法律規(guī)定了病假，但是勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第５９條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病
2021.03.22 1,518
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勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，享受產(chǎn)假期以不違反計(jì)生政策為前提，如果不違反計(jì)生政策，可依法享受產(chǎn)假期等待遇。這些法條有： 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于產(chǎn)假
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于病假期間工資的規(guī)定
勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定：病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于放假期間工資的規(guī)定
用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于平時(shí)工資的百分之二百，但另外安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于平時(shí)工資的百分之三百。
2022-06-06 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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最高法關(guān)于民間借貸規(guī)定1、借貸合同無效的情況：套取金融機(jī)構(gòu)貸款然后再貸款給別人的；向他人集資或向公眾非法吸收存款獲得資金然后再貸款給別人的；未依法取得放貸資格的出借人，以營利為目的向社會(huì)不特定對(duì)象提供借款的；事先知道借款人要用錢犯罪還出借的；違反法律和公序良俗的
6,878 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于婚姻冷靜期的規(guī)定民法典中增加了對(duì)于夫妻雙方離婚冷靜期的規(guī)定。離婚冷靜期是適用于雙方通過協(xié)議離婚的方式離婚的情形。雙方打算協(xié)議離婚的，應(yīng)當(dāng)首先準(zhǔn)備好離婚協(xié)議，結(jié)婚證，身份證等材料，向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)收到離婚登記的申請(qǐng)之日起的30日內(nèi)如果有任何一
2,968 2022.04.17
