勞動法關(guān)于放假假期的規(guī)定
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用人單位在休息日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之二百，但另外安排補休的不需要支付加班費。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之三百。
勞動法對放假工資的規(guī)定是：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補休的，加班工資不低于平時工資的二倍；法定節(jié)假日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍。
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勞動法關(guān)于放假工資怎么規(guī)定？勞動法對放假工資的規(guī)定：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；雙休日安排加班又不安排補休的，加班工資不低于平時工資的二倍；工作日加班的，加班工資不低于平時工資的三倍；其他。
2020.02.16 178 -
勞動法關(guān)于請假的規(guī)定用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
2020.11.12 800 -
勞動法關(guān)于病假的規(guī)定我國《勞動法》并沒有明確的法律規(guī)定了病假，但是勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第５９條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病
2021.03.22 1,518
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勞動法關(guān)于放假的規(guī)定
《勞動法》規(guī)定了勞動者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點： 1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。 2，保證勞動者每周最少休息一天。 3，法定假日應(yīng)當休假。 4，休假日工作報酬： （一
2022-04-19 15,340 -
勞動法關(guān)于放假規(guī)定
《勞動法》規(guī)定了勞動者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點： 1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。 2，保證勞動者每周最少休息一天。 3，法定假日應(yīng)當休假。 4，休假日工作報酬： （一
2022-05-02 15,340 -
勞動法關(guān)于放假期間工資的規(guī)定
用人單位在休息日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之二百，但另外安排補休的不需要支付加班費。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，加班費不得低于平時工資的百分之三百。
2022-06-06 15,340 -
勞動法關(guān)于放假的具體規(guī)定
《勞動法》規(guī)定了勞動者有合法休假的權(quán)利，具體來說，有以下幾點： 1，每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。 2，保證勞動者每周最少休息一天。 3，法定假日應(yīng)當休假。 4，休假日工作報酬： （一
2022-05-08 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17
