員工犯罪可以向公司提出解除勞動合同嗎
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1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友只是涉嫌犯罪，并未經(jīng)法院定罪量刑，公司的解除屬于違法行為。2、即現(xiàn)時你朋友僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被宣判無罪或不予刑事處罰，因此，單位不能解除勞動合同。3、但是，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。即在此期間，公司可以不支付工資。4、如果你朋友最后被宣判無罪，則被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求國家政府有關(guān)部門賠償。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位按照相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工曠工可以提出解除勞動合同嗎員工曠工，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司可以直接解除勞動合同，不用提前通知員工，也不用補償員工。一般連續(xù)曠工超過三天，就算嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，具體則看各公司的規(guī)定。
2022.08.11 309
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員工提出解除勞動合同，公司提出解除勞動合同是可以的
單位不得據(jù)此解除勞動合同：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠
2022-04-06 15,340 -
公司提出解除勞動合同，員工可以否提前解除勞動合同
并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職
2022-04-25 15,340 -
公司與員工提出解除勞動合同可以嗎
公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工
2022-07-03 15,340 -
公司和員工協(xié)商不同意，可以向員工提出的解除勞動合同
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-24 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
