第三人侵權(quán)是屬于本單位還是勞動(dòng)者
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侵權(quán)行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對(duì)工傷勞動(dòng)者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定，“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！备鶕?jù)該司法解釋，如果勞動(dòng)者所受損害是用人單位之外的第三人造成的，除了可以享受工傷保險(xiǎn)賠償外，還可以向侵權(quán)人主張侵權(quán)損害賠償。根據(jù)上述司法解釋，工傷和侵權(quán)兩種法律關(guān)系互相獨(dú)立，互不排斥，可以同時(shí)獲得工傷和侵權(quán)賠償。
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第三者插足不是侵權(quán)責(zé)任。 配偶與婚外異性發(fā)生不正當(dāng)性行為是屬道德規(guī)范調(diào)整的范疇，受道德規(guī)范所遣責(zé)，但不具有強(qiáng)制力。 夫妻間的身體權(quán)不同于財(cái)產(chǎn)權(quán)，夫妻之間對(duì)對(duì)方的身體并不享有占有、支配的權(quán)利，《民法典》第一千零四十三條規(guī)定的夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實(shí)的義務(wù)體現(xiàn)的是夫妻間的義務(wù)，而非權(quán)利。因此不能以侵權(quán)界定。
派遣單位，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。
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勞動(dòng)者致第三人受傷屬于工傷嗎我國的工傷賠償適用“無過錯(cuò)原則”，即只要發(fā)生工傷事故，不論勞動(dòng)者有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任。事故發(fā)生后，用人單位要及時(shí)向勞動(dòng)安全生產(chǎn)管理部門及時(shí)報(bào)告，確定事故性質(zhì)。從本案分析，該公司以事故是因第三人過失造成為由，未及
2020.05.05 462 -
用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議屬于是勞動(dòng)爭議嗎用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： 1、
2022.06.08 821 -
待崗是否屬于用人單位處罰勞動(dòng)者的方式待崗，顧名思義，就是指員工在保持與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，用人單位暫時(shí)不安排工作崗位，員工等待安排的情況。待崗不屬于用人單位處罰勞動(dòng)者的方式，是生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)對(duì)富余職工實(shí)行的安置形式。 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難安排職工待崗
2020.04.21 191
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用人單位克扣勞動(dòng)者工資，屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎？
《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。” 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)
2022-04-23 15,340 -
用人單位克扣勞動(dòng)者工資屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎
《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同是屬于勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系
1、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立了彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。自單位用工之日起，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一項(xiàng)協(xié)議。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十
2022-11-08 15,340 -
用人單位拖欠工資屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者
2021-06-30 15,340
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第三者生的孩子屬于誰第三者生的孩子屬于沒有婚姻關(guān)系的男女所生的子女，撫養(yǎng)權(quán)歸屬生父母。撫養(yǎng)權(quán)是父母對(duì)其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利。 如果生父母不能對(duì)孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬達(dá)成一致，可以由法院來判決。 撫養(yǎng)權(quán)方面，要按照哪一方的撫養(yǎng)對(duì)孩子成長有利原則，法院確定撫養(yǎng)權(quán)時(shí)會(huì)綜合考慮
1,267 2022.04.15 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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榮譽(yù)權(quán)屬于人格權(quán)還是身份權(quán)榮譽(yù)權(quán)屬于身份權(quán)。人格權(quán)和身份權(quán)統(tǒng)一稱呼為人身權(quán)。人格權(quán)是人人都享有的，身份權(quán)則是人人可能享有但未必人人都能享有的。區(qū)別名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)，人人都需要名譽(yù)，不需要任何單位或者組織加封，因而名譽(yù)權(quán)是人格權(quán)；榮譽(yù)權(quán)則不同，需要有權(quán)的單位或者組織授予
4,034 2022.04.17
