公司無規(guī)定時間不發(fā)工資怎么辦？
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工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司到了約定時間不發(fā)工資的解決辦法如下。勞動者可以到勞動部門的監(jiān)察大隊投訴，或者可以直接申請勞動仲裁。然后依據(jù)仲裁的結(jié)果或者下達的裁決書，向單位索賠，如果還不進行賠償?shù)?，可向法院申請強制?zhí)行。法律規(guī)定用人單位有拖欠或者未足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
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公司沒有在規(guī)定時間發(fā)工資咋辦公司不按時發(fā)工資勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
2020.02.07 541 -
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公司不在規(guī)定時間發(fā)工資怎么辦
公司不在規(guī)定時間發(fā)放工資的，屬于拖欠工資?？梢韵騽趧硬块T投訴、舉報，請求勞動部門依法介入，督促、責令用人單位按時支付工資?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門
2022-02-11 15,340 -
公司不按時發(fā)工資，不發(fā)時間怎么辦？
根據(jù)勞動合法第38條及第47條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟
2022-04-07 15,340 -
公司不按時間發(fā)工資怎么辦
你可以收集相關(guān)的證據(jù)，提起勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付
2022-03-11 15,340 -
公司規(guī)定不發(fā)工資怎么辦
工資必須要發(fā)。不能克扣。如果不發(fā)工資，合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代
2022-03-15 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:10
小公司拖欠工資不發(fā)怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉
940 2022.06.22
