實習(xí)生違約該誰來承擔(dān)？
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實習(xí)生參加培訓(xùn)時一般由所在學(xué)校與培訓(xùn)企業(yè)先簽訂一定期限的培訓(xùn)合同，合同中會約定實習(xí)生離開時的違約責(zé)任承擔(dān)，如果你與學(xué)校也有參加培訓(xùn)協(xié)議，就應(yīng)該按培訓(xùn)協(xié)議履行，否則會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。但正規(guī)的技術(shù)學(xué)校不會這樣做，因為實習(xí)屬于技術(shù)學(xué)校教學(xué)計劃范圍之內(nèi)的課程，學(xué)校有義務(wù)保障你完成，反之，如果你沒有完成實習(xí)任務(wù)，將影響你的畢業(yè)成績，甚至無法畢業(yè)。
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在實習(xí)期間發(fā)生工傷，由學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習(xí)生受傷的免責(zé)。
1、實習(xí)生權(quán)益保護(hù)可通過購買商業(yè)保險等方式解決。學(xué)校在實習(xí)前可以為學(xué)生購買意外傷害保險，最大限度保護(hù)學(xué)生權(quán)益。 而實習(xí)單位也可以為實習(xí)的學(xué)生購買人身意外傷害險，以便通過保險來轉(zhuǎn)嫁其可能會存在的賠償風(fēng)險。 2、實習(xí)生雖然無法與實習(xí)單位形成雇傭關(guān)系，在工作期間也無法認(rèn)定為工傷，但實際上，實習(xí)生與實習(xí)單位也形成了一種雇傭關(guān)系； 如果一旦實習(xí)生在實習(xí)期受傷，也可以通過法律途徑向人民法院提起訴訟，要求實習(xí)單位依法承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任，但該爭議不屬于勞動爭議，只能按照一般人身損害賠償處理。
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實習(xí)期人身損害誰來承擔(dān)責(zé)任1.實習(xí)生權(quán)益保護(hù)可通過購買商業(yè)保險等方式解決。學(xué)校在實習(xí)前可以為學(xué)生購買意外傷害保險,最大限度保護(hù)學(xué)生權(quán)益。而實習(xí)單位也可以為實習(xí)的學(xué)生購買人身意外傷害險,以便通過保險來轉(zhuǎn)嫁其可能會存在的賠償風(fēng)險。 2、實習(xí)生雖然無法與實習(xí)單位形成雇傭關(guān)
2021.02.24 402 -
學(xué)生實習(xí)期受傷是工傷嗎，學(xué)生實習(xí)期受傷誰來擔(dān)責(zé)學(xué)生實習(xí)期受傷不是工傷，實習(xí)期內(nèi)的學(xué)生一般不屬于勞動者，無法認(rèn)定構(gòu)成工傷。
2021.02.17 251 -
實習(xí)生違約會怎樣實習(xí)期間的任何賠償都是不合理不合法的。實習(xí)協(xié)議一般屬于勞務(wù)合同，是民事合同的范疇，約定違約金比勞動合同更寬泛。實習(xí)協(xié)議本來就只表明實習(xí)的各項事宜，不能附加其他的正式工作的要求，要求賠償更加不合理，所以如果還沒有簽三方，那賠償?shù)臅r可以不用。但
2021.04.28 1,257
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實習(xí)生違約責(zé)任誰來承擔(dān)
實習(xí)生參加培訓(xùn)時一般由所在學(xué)校與培訓(xùn)企業(yè)先簽訂一定期限的培訓(xùn)合同，合同中會約定實習(xí)生離開時的違約責(zé)任承擔(dān)，如果你與學(xué)校也有參加培訓(xùn)協(xié)議，就應(yīng)該按培訓(xùn)協(xié)議履行，否則會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。但正規(guī)的技術(shù)學(xué)校
2022-03-21 15,340 -
實習(xí)生試用期間被約定違約責(zé)任應(yīng)該誰來承擔(dān)
實習(xí)生參加培訓(xùn)時一般由所在學(xué)校與培訓(xùn)企業(yè)先簽訂一定期限的培訓(xùn)合同，合同中會約定實習(xí)生離開時的違約責(zé)任承擔(dān)，如果你與學(xué)校也有參加培訓(xùn)協(xié)議，就應(yīng)該按培訓(xùn)協(xié)議履行，否則會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。但正規(guī)的技術(shù)學(xué)校
2022-05-07 15,340 -
實習(xí)生沒有勞動合同，違約金應(yīng)該由誰承擔(dān)？
如是學(xué)校指派實習(xí)的，不適用勞動合同法，1.一般情況下，如果是短期實習(xí)，沒有調(diào)動檔案，那么屬于合同關(guān)系，非勞動關(guān)系，有所區(qū)別，適用的法律不同。前者適用合同法，后者適用勞動合同法。2.屬于合同關(guān)系，依法成
2022-05-10 15,340 -
實習(xí)生沒有勞動合同違約金是多少, 實習(xí)生違約應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任?
如是學(xué)校指派實習(xí)的，不適用勞動合同法，1.一般情況下，如果是短期實習(xí)，沒有調(diào)動檔案，那么屬于合同關(guān)系，非勞動關(guān)系，有所區(qū)別，適用的法律不同。前者適用合同法，后者適用勞動合同法。2.屬于合同關(guān)系，依法成
2022-04-09 15,340
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01:02
解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:08
遺產(chǎn)應(yīng)該誰來繼承遺產(chǎn)繼承依據(jù)法律規(guī)定的順序，可以由法定繼承人、遺囑繼承人和遺贈繼承人繼承。但現(xiàn)實中并非必須同時存在這三種繼承人，如果存在，則以遺贈繼承為優(yōu)先，其次是遺囑繼承，最后才是法定繼承。法律還規(guī)定了，對于生活有困難缺乏勞動能力的繼承人，應(yīng)當(dāng)予以照顧；
1,172 2022.04.15 -
01:09
工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01
