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職工入職后一個月內(nèi)未休完,可以不休任何年假直接離職并享受年假嗎

2022-11-05 11:46

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1、可以。 2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 這里有兩層含義:首先,年休假可在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,如上半年請一部分,下半年請一部分,但不能一次性"透支"假期,把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉;其次,需要跨年度安排年休假的單位,可能需要有關(guān)部門審批,具體規(guī)定待細則出臺后明確。

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