拖欠工資的民工跳樓自殺,政府對其家屬的賠償有法律依據(jù)嗎
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民工因施工方拖欠工資而跳樓自殺的，屬于其自己所采取的過激、錯誤行為，應(yīng)由其自行對所產(chǎn)生相應(yīng)后果負(fù)責(zé)。從法律上來講，施工方及所在地政府對于民工的死亡沒有法律上的責(zé)任。但是，作為死亡民工的家屬，現(xiàn)在應(yīng)該盡可能地通過政府進(jìn)行協(xié)調(diào)，爭取與施工方這工資支付及相應(yīng)補償進(jìn)行協(xié)商，如果施工方自愿對民工家屬就民工死亡進(jìn)行適當(dāng)補償?shù)模@屬于民事法律中的意思自治，法律上也是認(rèn)可的。另外，作為被拖欠工資的民工，可以依法向通過向勞動部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁等合法途徑來維權(quán)，必要時也可以通過當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)的方式來解決拖欠工資問題，切不可采取跳樓自殺等不恰當(dāng)、不合法的方式來處理問題。
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拖欠工資要求賠償?shù)姆梢罁?jù)是：克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。
拖欠工資雙倍賠償依據(jù)是：用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察部門責(zé)令在指定的期限內(nèi)支付，逾期不支付的，勞動者可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁; (3)通過訴訟途徑解決。
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企業(yè)拖欠員工工資的法律依據(jù)用人單位拖欠員工工資需要承擔(dān)的責(zé)任是清償和支付賠償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.01.19 214 -
拖欠工資的法律依據(jù)是什么？老板應(yīng)該以發(fā)人民幣的形式按照合同的條約支付給勞動者本人，不應(yīng)該扣除勞動者的工資，更不應(yīng)該無故拖欠發(fā)工資的時間。應(yīng)按照合同來定期發(fā)放工資。
2020.04.25 381
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拖欠農(nóng)民工工資法律依據(jù)
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲
2022-04-15 15,340 -
拖欠工資賠償金的法律依據(jù)有哪些
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2022-03-17 15,340 -
工廠內(nèi)跳樓自殺賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、職工在工廠內(nèi)跳樓自殺，不是工傷，只能按非因工死亡賠償?shù)摹?、《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二
2022-02-04 15,340 -
惡意拖欠農(nóng)民工工資的法律依據(jù)有哪些
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2021-07-09 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11
