什么是工資計算中違法的法律后果?
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稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。稅后工資=應發(fā)工資-保險-個人所得稅。
中途離職工資的計算方法如下：扣除相應的金額，因為有相關的法律規(guī)定，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果未造成損失，可以和公司協(xié)商，拿到相應的報酬；公司可因自動離職作適度的工資扣減，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。
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工資的計算方法是什么？工資形式：定額工資；浮動工資；計時工資；計件工資；獎金；津貼；其他。工資計算：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；其他。
2020.07.03 729 -
日工資計算的方法和法律規(guī)定是什么日工資計算的方法如下： 1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資=月標準工資÷21.75； 2、每月按平均日歷天數(shù)30天計算：日工資=月標準工資÷30。
2020.11.12 484 -
日工資計算的方法和法律規(guī)定是什么？1.日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）；2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條支付加班費，即加班費不低于200%的工資；3.法定節(jié)日加班：加班
2020.11.26 347
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法律中的稅前稅后工資怎么計算？
稅前稅后工資的差額要依據(jù)具體的工資數(shù)額來確定，一般情況下工資越高差額越大。如果每月工資數(shù)額在5000元以下的，其工資未達到納稅起征點，也就是該稅前稅后工資沒有差額。
2023-01-30 15,340 -
工資法律后果是什么？
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，
2022-10-28 15,340 -
工資計算的法律依據(jù)是什么？
約定多少就是多少，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-11-01 15,340 -
克扣工資的法律后果是什么？
(一)法律后果一：責令改正+賠償 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額
2022-05-23 15,340
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01:02
工程掛靠的法律后果有什么工程掛靠行為是法律明令禁止的行為，工程掛靠的法律后果如下： 1、沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義簽訂的建設工程施工合同是無效的； 2、被掛靠企業(yè)對建設工程質量承擔的是連帶責任、吊銷資質證書等等； 3、被掛靠方與掛靠方雙方均有
900 2022.10.08 -
00:55
抽逃出資的法律后果公司對抽逃出資的，股東可以要求其補足出資，且抽逃出資的股東不經過訴訟時效的約束。換句話來說，也就是抽逃出資的股東對公司補足出資的責任不受訴訟時效的限制。股東抽逃出資，其實是對公司的侵權行為，且是對公司的不守承諾的行為。除此之外，股東抽逃出資
1,551 2022.04.17 -
01:02
協(xié)議解除合同的法律后果是什么依照合同性質的不同，其處理方式不同。因此，所簽訂的合同是買賣合同，租賃合同還是服務合同或其他合同，依合同性質不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向專業(yè)人士進行詳細的咨詢。 通常，合同解除后，還沒有履行的，要停止履行；已經履
903 2022.04.17
