怎樣區(qū)別辭職和開除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
離職和辭職有區(qū)別。離職，是一個詞語，有兩種意思:一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。員工離職分為兩種: (1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請; (2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。
開除和撤職是處分形式，是對違反了公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定或其他相關(guān)政策法規(guī)或工作失職等原因造成惡劣影響的一種處分，開除是開除公職，并且會以處分的形式記錄在案的，當(dāng)然也不可能有相應(yīng)補償。而撤職則是比開除要輕的處分形式，僅僅撤銷職務(wù)，但尚不開除公職，也是要記錄入檔案的。辭退實際上并不是一種處分，僅僅是認為某人不適宜繼續(xù)擔(dān)任公職工作或因他原因不能再繼續(xù)工作的，可以予以辭退，實際上是為了保證不虛占職位的一種措施，辭退是需要付給相應(yīng)的補償金的。
-
被動辭職和開除的區(qū)別主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關(guān)系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同：辭職和辭退雖然都是中性行
2020.02.09 889 -
辭職開除和被辭退有什么區(qū)別一、類別、審批時效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進行處
2020.06.06 440 -
關(guān)于辭職和開除的法律區(qū)別責(zé)令辭職是讓你自己辭職的，然后撤職和開除是政務(wù)處分的種類的，是對公職人員的處分的，解聘是事業(yè)單位對于聘任制的人員因不符合聘任的條件而解除聘任合同的。因此他們最大的區(qū)別就是這四種是對不同的人適用的。
2020.02.10 255
-
辭職和開除，區(qū)別
開除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開除是因為嚴(yán)重違法或嚴(yán)重錯誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開除離職沒有任何補償。辭職離職有工齡補償。 3、做出離職決定的主體不同。開除
2022-04-18 15,340 -
辭職和開除的區(qū)別
開除，是勞動者違反公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，公司才給予開除。勞動者被開除，那么會影響以后找工作。辭退，勞動者被公司辭退，一般是勞動者不符合公司錄用條件，因此，公司要按勞動合同法規(guī)定，多支付勞動者一個
2022-03-15 15,340 -
開除和辭職的區(qū)別
開除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開除是因為嚴(yán)重違法或嚴(yán)重錯誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開除離職沒有任何補償。辭職離職有工齡補償。 3、做出離職決定的主體不同。開除
2022-04-24 15,340 -
辭職和開除的區(qū)別？
開除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開除是因為嚴(yán)重違法或嚴(yán)重錯誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開除離職沒有任何補償。辭職離職有工齡補償。 3、做出離職決定的主體不同。開除
2022-04-07 15,340
-
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,107 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
