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勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金,有哪些情形

2022-03-18 09:36

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勞動合同法》第二十五條規(guī)定,“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?!痹摲ㄒ?guī)定了有且僅有兩種情況可以約定違約金,一是勞動者違反關(guān)于服務(wù)期的約定,這是針對用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)而要求勞動者在該單位服務(wù)一定年限的情形;二是違反競業(yè)限制的約定,這是針對用人單位為了保護(hù)自身商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項而限制勞動者就業(yè)選擇權(quán)的情形。除了上述兩種情形,用人單位不能與勞動者約定其他任何形式的違約金。

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張麗麗律師

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