勞動合同中約定由勞動者支付違約金，有哪些情形
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只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。以上是關(guān)于簽訂勞動合同違約金一般是多少的回答。
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勞動者應支付違約金的情形有：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；對于有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；并同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。違反競業(yè)限制約定的勞動者，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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要求勞動者支付違約金的情形有哪些要求勞動者支付違約金的情形有： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、簽訂保密協(xié)議，但勞動者不遵守的，合同規(guī)定，一旦泄露需要支付違約金，可以要求勞動者支付違
2022.06.17 520 -
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勞動合同法規(guī)定勞動者違約金有哪些情形？勞動合同勞動者違約金支付情形： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單
2020.09.21 231
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勞動合同中約定由勞動者支付違約金的情形有哪些
只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用
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在勞動合同中約定由勞動者支付違約金的情形有哪些
只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用
2022-04-04 15,340 -
勞動合同約定由勞動者支付違約金的情形有哪些
只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用
2022-04-03 15,340 -
勞動合同中能約定由勞動者支付違約金的情形有哪些
只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與
2022-03-21 15,340
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
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