勞動者的解除合同問題
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一是協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。二是過錯解除，即勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的等法定情形時用人單位可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
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勞動者解除合同注意哪些問題勞動者解除勞動能合同應(yīng)當(dāng)注意的有： 1、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2020.12.20 170 -
勞動者解除合同應(yīng)注意哪些問題？離婚損害賠償?shù)囊饬x有： (一)填補(bǔ)損害。填補(bǔ)損害，是損害賠償制度的基本救濟(jì)手段。 (二)精神補(bǔ)償與撫慰。離婚精神損害賠償?shù)膿嵛拷?，是一種特殊賠償金，兼具補(bǔ)償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過錯方。讓過錯方承擔(dān)財產(chǎn)損害和精神損害的賠償責(zé)任，是婚姻
2021.01.07 229 -
患病解除勞動合同的問題患病解除勞動合同維權(quán)的方法：生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。
2020.04.28 170
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問題一勞動者單方解除勞動合同
勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動者履行預(yù)告程序后
2022-04-18 15,340 -
公司給勞動者解除勞動合同問題
關(guān)于公司解除勞動合同賠償問題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時工資您要用工作時間證明的證據(jù)，比如說：工時卡的復(fù)印件/工時表的記錄單。
2022-05-04 15,340 -
勞動合同解除的問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同的方案 1協(xié)商一致 2第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（
2022-03-24 15,340 -
勞動合同解除的問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同的方案 1協(xié)商一致 2第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（
2022-03-26 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
