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有哪些違法解除勞動合同的形式

2023-08-15 17:06

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2023-08-15回復

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

違法解除勞動合同的形式如下: 1、濫用試用期的單方解除權(quán) 2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。 3、濫用嚴重失職的單方解除權(quán)。 4、濫用勞動者兼職的單方解除權(quán)。 5、濫用欺詐訂立勞動合同的單方解除權(quán)。 6、濫用被依法追究刑事責任的單方解除權(quán)。 7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權(quán)。只要勞動者患病或者非因工負傷影響了工作或者加重了單位的經(jīng)濟負擔,不問醫(yī)療期滿是否已滿,也不問是否能夠從事原工作或新工作,就解除與勞動者的勞動合同。 8、濫用勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。 9、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權(quán)。 10、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。 11、隨意辭退職業(yè)病或疑似職業(yè)病職工、工傷和患病職工、三期女職工。 12、隨意終止勞動合同。 13、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。

呂典華律師

云南錢文勇律師事務所

違法解除勞動合同的形式有:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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