勞動(dòng)法工資的算法如下： 1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資的是按工作日計(jì)算的，星期天是不發(fā)工資的，計(jì)算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。

勞動(dòng)法工齡的計(jì)算方法如下：連續(xù)計(jì)算法又稱工齡連續(xù)計(jì)算；合并計(jì)算法，是指在員工的工作經(jīng)歷中，非主觀原因，間斷一段時(shí)間，扣除間斷時(shí)間，間斷前后工作時(shí)間合并計(jì)算；工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡折算。