惡意克扣工資該負(fù)什么責(zé)任
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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惡意克扣工資應(yīng)該找勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政保障部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位限期支付被克扣的工資，限期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
被惡意克扣工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)報(bào)酬約定不明勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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惡意克扣工資應(yīng)該找什么部門(mén)惡意克扣工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.10 309 -
惡意克扣工資嗎用人單位惡意克扣工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該找用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以找調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)，或者依法去找人民法院。工資應(yīng)當(dāng)由單位以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者。
2020.01.27 151 -
公司惡意克扣工資克扣工資指企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資：即在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.11 513
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工資被克扣的企業(yè)員工應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任
克扣員工工資的用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
2022-07-19 15,340 -
惡意克扣工資怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者本法規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額支付50英鎊％以上100％
2021-12-31 15,340 -
公司惡意克扣工資
惡意克扣工資，應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政保障部門(mén)將責(zé)令用人單位限期支付被克扣工資。限期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-11-01 15,340 -
被惡意克扣工資怎么辦
被惡意克扣工資，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)報(bào)酬約定不明勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬
2021-12-17 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:21
惡意磋商應(yīng)該承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任嗎惡意磋商應(yīng)該承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。 締約過(guò)失責(zé)任是指在合同訂立過(guò)程中，一方當(dāng)事人因違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)有的義務(wù)，而使另一方當(dāng)事人信賴的利益遭受損失，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的情況。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成
930 2022.09.06 -
00:52
惡意投訴快遞員有什么法律責(zé)任惡意投訴，已屬于侵犯他人名譽(yù)的范疇了。民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不能以侮辱、誹謗等方式，侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。行為人為公共利益實(shí)施新聞報(bào)道、輿論監(jiān)督等行為，影響他人名譽(yù)的，不需要承
3,796 2022.04.17
