產(chǎn)假是否是帶薪休假
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法律上對孩子父親的“陪產(chǎn)假”是沒有相關規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
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休產(chǎn)假是否帶薪女職工休產(chǎn)假是帶薪的，根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，用人單位是不能夠在女職工產(chǎn)期或者是哺乳期降低其基本工資。但是在現(xiàn)實生活中，女職工休產(chǎn)假的時候拿到的工資一般不是月薪，而是生育津貼，是用人單位上年度職工的月平均工資，要是生育津貼低于本人工資標準的
2022.04.16 3,695 -
年假是否是帶薪休假年假是帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.02.14 385 -
產(chǎn)假是帶薪休假嗎法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，工資正常發(fā)放。如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生
2022.09.30 1,040
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休產(chǎn)假是否帶薪
根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕
2022-08-17 15,340 -
陪產(chǎn)假是否帶薪休假
陪產(chǎn)假一般是帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來生育子女的，女方可以適當?shù)脑黾赢a(chǎn)假，而男方則可以享受陪產(chǎn)假，在假期內職工的工資和獎金照常發(fā)放。
2022-06-25 15,340 -
陪產(chǎn)假是否帶薪休假的
陪產(chǎn)假一般是帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來生育子女的，女方可以適當?shù)脑黾赢a(chǎn)假，而男方則可以享受陪產(chǎn)假，在假期內職工的工資和獎金照常發(fā)放。
2022-10-11 15,340 -
陪產(chǎn)假是否是帶薪休假的
陪產(chǎn)假一般是帶薪休假。如果職工符合規(guī)定來生育子女的，女方可以適當?shù)脑黾赢a(chǎn)假，而男方則可以享受陪產(chǎn)假，在假期內職工的工資和獎金照常發(fā)放。
2022-07-19 15,340
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00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17 -
01:16
什么是虛假破產(chǎn)罪虛假破產(chǎn)罪指的是公司、企業(yè)通過隱匿財產(chǎn)、承擔虛構的債務或者以其他方法轉移、處分財產(chǎn)，實施虛假破產(chǎn)，嚴重損害債權人或者其他人利益的行為。根據(jù)我國《刑法》的相關規(guī)定可以知道，虛假破產(chǎn)罪的認定標準主要包括下面四點： 第一，在客體上，本罪侵犯的客體
2,140 2022.04.17
