求2020年單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位無過失性辭退員工，應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位過失性辭退員工，不需要支付任何賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定。勞動(dòng)者工作年限每滿一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作年限滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按一年計(jì)算。勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下。1、過錯(cuò)性解除，也稱之為“隨時(shí)解除”，針對(duì)勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形。該種情況下用人單位不需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。并且，用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
2021.04.27 3,087 -
事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通用人單位無較大差別，綜述如下： 1、過錯(cuò)性解除，該種情況下用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、非過錯(cuò)性解除。該種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支
2020.04.01 258 -
2020年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時(shí)間每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.01.13 241
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企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作
2022-04-12 15,340 -
2020年企業(yè)員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指
2022-04-11 15,340 -
2020年企業(yè)員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的工作年限來算的，工作時(shí)間每滿一年用人單位就要支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2021-08-10 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020年
單位辭退員工，單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在職年限計(jì)算的。每工作滿一年一個(gè)月本人工資計(jì)算，本人工資包含計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)
2022-03-15 15,340
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
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