試用期轉(zhuǎn)正可以重簽合同嗎
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當同時訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，屬于非法用工，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期期間沒有簽合同可以算轉(zhuǎn)正嗎試用期過后沒簽合同算轉(zhuǎn)正。試用期計入勞動合同期，已過試用期不需要再簽訂新的勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當依法簽訂勞動合同。
2020.03.08 277 -
試用期能和轉(zhuǎn)正簽合同嗎試用期一般就可以簽合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。一旦建立勞動關(guān)系，就應(yīng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.13 203 -
試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工
2020.07.08 241
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試用期將轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币驗樵囉闷?/p>
2022-04-09 15,340 -
試用期合同和轉(zhuǎn)正合同可以同時簽嗎
試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期合同和轉(zhuǎn)正合同合在一起簽的，不需要單獨簽訂。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。根據(jù)《勞動法》和《勞動部規(guī)定》實施的《勞動
2021-12-01 15,340 -
試用期沒簽合同到期沒轉(zhuǎn)正可以嗎
如果勞動合同里面有規(guī)定試用期過后考核不標準的話，公司可以根據(jù)情況安排其他崗位，試用期重新算，但同一崗位的試用期不能。 月底要求對方賠償你一個月的工資作為不合法解雇你的經(jīng)濟補償。 1、此用人單位嚴重違反
2022-07-11 15,340 -
試用期不簽轉(zhuǎn)正合同，可以不要復(fù)試嗎
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-12 15,340
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01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
