單位是否能自己強制給員工加班
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我國法律規(guī)定，單位不能強制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。
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用人單位不能強制要求員工加班，安排加班的要依法向勞動者支付加班費。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 目前，我國除機關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照公務員法嚴格執(zhí)行額外調(diào)休。
自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
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單位強制加班是否合法？用人單位強制勞動者加班，即使給了加班費也是不合法的。用人單位安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協(xié)商，且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.05.11 166 -
單位強制加班給加班費合法嗎？不合法。 1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生
2020.07.18 344 -
單位強制性加班給加班費違法嗎單位強制加班給加班費通常不合法。用人單位安排勞動者加班應與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可處以罰款。
2020.01.01 174
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用人單位強制員工加班是否合法，用人單位可以強制員工加班嗎
《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小
2022-03-12 15,340 -
強制加班不給加班工資，單位員工能不能仲裁呢？
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制
2022-07-06 15,340 -
單位能不能強制安排員工加班
單位是可以適當安排員工加班，但是不得強制員工加班。 依據(jù)《勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-04-25 15,340 -
單位是不是能強制要求員工加班
1、單位一般不能強制要求員工加班。單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，必須與員工、工會協(xié)商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超過一小時。如果員工不愿意的，就可以拒絕單位的加班要求。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國
2022-07-19 15,340
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單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對個人用戶儲蓄而發(fā)放的，應由個人申請，每年應收取年費； 2、工資卡是針對單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財務劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請，銀行不收取
11,264 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
