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公司員工入職不到一個月要交保險嗎?

2022-06-23 21:15

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1、社會保險應從進入公司工作時開始交納,公司拖了幾個月才辦理是錯誤的。社會保險由公司及個人各交一部分,個人部分由公司代扣代繳。公司實際為你購買了哪些項目的社保,你有權向公司了解,并應有社保手冊給你。另外,你也可以向社保部門咨詢一下。 2、如你沒有不勝任工作或其他違規(guī)行為,公司在原工資基礎上降低你的底薪是沒有道理的。加班費不管有無合同約定,都是必須支付的。平時加班是1.5倍,休息日為2倍,節(jié)假日為3倍工資。 3、單位及員工均有責任簽勞動合同,由于你們之間是事實勞動關系,因此補簽勞動合同時你的待遇不應少于原來的待遇,否則你有權提解除事實勞動關系,要求單位給予經(jīng)濟補償。 4、出差期間應發(fā)給出差補助。 5、公司單方減薪屬違約行為,你應在2個月內(nèi)提出異議,否則超過2個月不提異議的視為你同意降薪。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

不可以。公司不交社保是不可以的,勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納:養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險,這五種是強制性交的。如果公司不交保險的話,相關部門會對你公司進行處罰,并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險,你們可以到勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁,仲裁是免費的。

張神兵律師

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入職不到一個月主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的,勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

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