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工傷爭(zhēng)議案件行政仲裁可以行使哪些調(diào)解方式

2023-09-18 20:30

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工傷待遇爭(zhēng)議案件的審理過(guò)程中,人民法院可以在尊重當(dāng)事人自愿的原則基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。人民法院進(jìn)行調(diào)解,既可以由會(huì)議庭主持,也可以由合議庭中的一個(gè)審判員主持;調(diào)解可以在法庭上進(jìn)行,也可以在當(dāng)事人所在地進(jìn)行。在調(diào)解過(guò)程中,當(dāng)事人可以親自參加,也可以委托訴訟代理人代為進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解方案一般由當(dāng)事人自己提出,法院不主動(dòng)提出具體的調(diào)解方案。但雙方當(dāng)事人共同請(qǐng)求法院提供調(diào)解的參考意見(jiàn)時(shí),法院可以根據(jù)案件事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī),提出相應(yīng)的調(diào)解方案。如果經(jīng)過(guò)調(diào)解,雙方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解協(xié)議的,法院應(yīng)當(dāng)將調(diào)解協(xié)議作記錄,并由當(dāng)事人簽名。根據(jù)民事訴訟法第89條規(guī)定:調(diào)解達(dá)成協(xié)議,人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判人員、書記員書名,加蓋人民法院的印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。但具備一定條件的,也可以不制作調(diào)解書。民事訴訟法第90條規(guī)定,不需要制作調(diào)解書的案件有:……(3)能夠及時(shí)履行的案件;(4)其他不需要制作調(diào)解書的案件?!标P(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案件,雙方達(dá)成和解協(xié)議的,如果用人單位可以及時(shí)支付工傷職工相關(guān)費(fèi)用的,就可以不制作調(diào)解書。需要指出的是,對(duì)于不需要制作調(diào)解書的調(diào)解協(xié)議,人民法院應(yīng)當(dāng)記入筆錄,由雙方當(dāng)事人、審判人員、書記員簽名或蓋章。調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。在調(diào)解書送達(dá)之前,當(dāng)事人一方或雙方反悔的,或調(diào)解書送達(dá)時(shí)雙方拒絕簽收的,視為調(diào)解不成立,法院應(yīng)當(dāng)對(duì)案件進(jìn)行繼續(xù)審理。調(diào)解協(xié)議或調(diào)解書生效后,當(dāng)事人不得以同一事實(shí)和理由再行起訴,也不得上訴;有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇,具有強(qiáng)制執(zhí)行力,負(fù)有履行義務(wù)的一方當(dāng)事人未按調(diào)解書履行義務(wù)時(shí),工傷職工或者其他權(quán)利人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。需要特別指出的是,法院調(diào)解必須在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行,如果一方當(dāng)事人不愿調(diào)解的,人民法院不得強(qiáng)行進(jìn)行調(diào)解,而應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審理和判決。

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調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體方式是充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助達(dá)成和解協(xié)議。

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1、法律法規(guī)依據(jù)不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等。 2、申請(qǐng)的條件不同:調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序,而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。 3、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同:當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi),以口頭或書面形式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出,當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。 4、法律效力不同,由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書,不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力,只能依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行;由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力,雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。 5、處理機(jī)構(gòu)不同。

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