工傷賠償有何法律依據(jù)
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當工人受到傷害時，首先應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》的有關(guān)規(guī)定進行責任認定，確定責任主體，我國侵權(quán)責任法對受到他人侵害時責任的認定原則，分別有過錯原則，過錯推定原則和無過錯原則，具體工人受到傷害的責任認定，還要通過具體情形來具體分析，這是認定是否為工傷的第一步。其次再根據(jù)工人受傷時的具體情形來判定，例如受傷時是否在工作時間，工作場所，從事有關(guān)工作任務(wù)，或者是否正在上下班的途中等多重因素。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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