試用期只有五天沒簽勞動合同能拿到工資嗎
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試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，如不能成功可直接去當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓(xùn)時關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準要求支付工資。
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試用期沒簽合同能拿到工資，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬，沒簽合同的可以就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴。
試用期一個月內(nèi)沒有簽勞動合同的有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過11個月。
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試用期沒有簽合同，第二天可以拿到工資嗎試用期3天沒簽合同有工資，工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。
2020.01.24 225 -
沒簽合同試用期間能拿到工資么？已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期期間，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。
2020.08.14 370 -
沒有簽勞動合同能拿到工資嗎、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章； 2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章； 3、與
2020.01.12 206
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試用期只發(fā)五天工資，不簽勞動合同
試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，
2022-04-10 15,340 -
試用期工資在沒有簽勞動合同時候能拿到嗎
試用期在事實上已經(jīng)建立勞動關(guān)系，如果沒簽訂合同，能夠拿到工資?；谠囉闷趦?nèi)勞動者與用人單位之間事實的勞動關(guān)系，勞動者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認為試用期是單位與勞動
2022-04-14 15,340 -
試用期沒有簽合同能拿到工資嗎
首先雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關(guān)系，如果只約定了試用期，那么試用期不成立，該兩個月的期限為勞動合同期限。對于公司未在一個月內(nèi)和你簽訂書面勞動合同的，可以要求其支付雙倍工資，從開始上班的第二
2022-07-09 15,340 -
試用期沒有簽合同，工資能拿到嗎？
試用期沒簽合同能拿到工資，只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬，沒簽合同的可以就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄?/p>
2021-09-06 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
