公司轉(zhuǎn)讓員工如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司轉(zhuǎn)讓不影響勞動合同的履行，不需要賠償。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是用人單位非過失性辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損，不需要賠償。但公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。
-
公司裁員如何讓賠償員工1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補(bǔ)貼。2如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個月應(yīng)得工資。年終獎要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定，只
2020.04.09 332 -
公司轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償是否要進(jìn)行賠償分兩種情況，當(dāng)公司轉(zhuǎn)讓是因為投資人變更，但用人單位的公司仍然存在時，新的投資人還是承繼之前的法律義務(wù)，老員工的利益沒有因為變更受損。根據(jù)規(guī)定，沒有影響到勞動合同，公司是不用賠償給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。當(dāng)公司轉(zhuǎn)讓老員工因為變更被辭退
2022.04.16 4,793 -
-
公司轉(zhuǎn)讓員工，應(yīng)該如何賠償？
公司轉(zhuǎn)讓屬于投資者變更。作為用人單位，公司依然存在。新投資者依法繼承之前投資者的法律義務(wù)，老員工的利益不受轉(zhuǎn)讓損害。根據(jù)《勞動合同法》，不影響勞動合同的履行，公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司轉(zhuǎn)讓，老
2021-11-20 15,340 -
公司給員工股權(quán)轉(zhuǎn)讓如何給員工合理賠償
公司所有權(quán)轉(zhuǎn)讓無法繼續(xù)勞動合同的，公司應(yīng)支付員工賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果公司因裁員而與勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2021-10-27 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償?
公司轉(zhuǎn)讓一般是指公司股權(quán)的100％整體轉(zhuǎn)讓，即股東變更，也可能涉及更名。但作為用人單位，公司依然存在，不影響勞動合同的履行，老員工的利益不會因為轉(zhuǎn)讓而受損。公司在法律上被稱為法人，公司的股東就像公司的
2021-11-30 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償
屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-01-26 15,340
-
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17
