公司給員工股權(quán)轉(zhuǎn)讓如何給員工合理賠償
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公司所有權(quán)轉(zhuǎn)讓無法繼續(xù)勞動合同的，公司應(yīng)支付員工賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，如果公司因裁員而與勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十七條
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公司和員工是雇傭與被雇傭的關(guān)系，無論公司怎么轉(zhuǎn)讓，都是這個公司的員工，在法律上是毋庸置疑的，就等于公司轉(zhuǎn)讓的時候連公司的債務(wù)，合同等一并轉(zhuǎn)讓了，員工可以繼續(xù)跟公司履行合同繼續(xù)工作。公司轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，不存在賠償或補(bǔ)償。
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓一般不用賠償員工。如果公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓致使勞動合同不能繼續(xù)履行的，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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股權(quán)轉(zhuǎn)讓如何賠償員工股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工一般無需賠償。但若該行為導(dǎo)致合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年賠償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，賠償半個月工資。
2020.06.03 159 -
公司轉(zhuǎn)讓員工如何賠償公司轉(zhuǎn)讓不影響勞動合同的履行，不需要賠償。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是用人單位非過失性辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.01 344 -
公司轉(zhuǎn)讓員工如何賠償？變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.23 214
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關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓公司給員工的賠償
股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響勞動合同繼續(xù)履行的，不需要賠償員工；股權(quán)轉(zhuǎn)讓后需要終止勞動合同的，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，需要賠償員工。
2021-12-20 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)給員工損失能賠償嗎
如果是股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，公司其他均不變，那不影響勞動合同的繼續(xù)履行，就不涉及員工賠償或者補(bǔ)償問題。也就是說股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償補(bǔ)償沒有必然聯(lián)系。只有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解雇等問題發(fā)生，直接使員工合法權(quán)益受到侵害時
2022-05-16 15,340 -
公司轉(zhuǎn)讓需要給員工賠償嗎?
如果只是股東轉(zhuǎn)讓了公司的股權(quán)，但是公司事實(shí)上沒有變化的，公司就不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。 但是如果公司進(jìn)行了事實(shí)上的轉(zhuǎn)讓，那是需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模蓶|會討論表決，資產(chǎn)評估，簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，表決公司章程，轉(zhuǎn)
2022-05-25 15,340 -
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何維權(quán)
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與公司和員工之間的勞動關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系。股權(quán)轉(zhuǎn)讓，導(dǎo)致公司的股東發(fā)生變化，但不影響公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動合同的履行，不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。除非因股權(quán)轉(zhuǎn)讓，導(dǎo)致公司
2022-03-15 15,340
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01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
00:57
公司股權(quán)怎么分配給員工將公司的股份給公司內(nèi)部員工的方式有二：一是通過購買，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權(quán)登記。二是通過獎勵方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移的合法定位。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
5,234 2022.04.15 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
