勞動(dòng)合同中涉及賠償金的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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勞動(dòng)合同涉及賠償金的主要是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。相關(guān)規(guī)定如下：除了用人單位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都屬于違法解除合同的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同中違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要以當(dāng)事人約定的為準(zhǔn)，但是不能過分高于或低于違約所造成的損失。法律規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事
2021.01.22 126 -
解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有哪些在解除勞動(dòng)合同后如果單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。當(dāng)勞動(dòng)者的工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.15 131 -
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有哪些提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：屬于用人單位違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于其他·情形的，用人單位不需要
2020.08.18 163
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勞動(dòng)合同法涉及哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括： 1、勞動(dòng)者因用人單位違法行為辭職的； 二、用人單位解除勞動(dòng)合同的； 三、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意的； 用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同中到底涉及什么賠償金
勞動(dòng)合同涉及賠償金的主要是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。相關(guān)規(guī)定如下：除了用人單位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都屬于違法解除合同的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中涉及哪些經(jīng)濟(jì)處分，勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
一、勞動(dòng)合同中涉及兩種經(jīng)濟(jì)處分：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)為其合法行為所付出的代價(jià)，立法目的是補(bǔ)償性的；2.經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)為其違法行為所付出的代價(jià)，立法目的是懲罰性的。二、支付標(biāo)準(zhǔn)不同《勞動(dòng)合同法》第四十
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償金標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)
您已經(jīng)工作了二年半了多了（2006年10月至2009年6月），因此您可以要求單位給付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且由于是單位單方面解除合同，沒有法律依據(jù)，你可以要求單位給付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)
2022-05-07 15,340
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:10
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動(dòng)合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17
