多久不發(fā)工資算拖欠工資呢
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多久不發(fā)工資算是拖欠工資，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：如果說公司實(shí)行月薪制，工作當(dāng)月結(jié)束之后，30天內(nèi)未發(fā)工資，就算拖欠工資；但如果是實(shí)行周、日工作制的，如果說工作結(jié)束之后，過了一周或者過了一天還沒發(fā)工資，那這就算拖欠工資。
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工資多久不發(fā)算拖欠工資拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.08.26 279 -
多久不發(fā)工資就算拖欠工資勞動(dòng)法中規(guī)定公司工資應(yīng)當(dāng)按月支付，如未按月支付，可以視為拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管
2020.03.01 182 -
多久不發(fā)工資算拖欠工資嗎用人單位在雙方約定的日期不發(fā)工資，且沒有正當(dāng)理由的，算是拖欠工資。勞動(dòng)者可以催告其及時(shí)支付；或者采取申請調(diào)解、仲裁等解決辦法。工資應(yīng)當(dāng)由單位按時(shí)足額支付。
2020.01.27 172
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多久不發(fā)工資算拖欠工資呢
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具
2022-10-30 15,340 -
多久不發(fā)工資算拖欠工資
法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。如果不按月支付，可視為拖
2021-11-01 15,340 -
多久不發(fā)工資算拖欠工資？
“無故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞
2022-04-04 15,340 -
工資多久不發(fā)算拖欠工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司的工資應(yīng)當(dāng)按月支付。未按月支付的，視為拖欠工資。個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資日計(jì)算。拖欠一天違反勞動(dòng)法；個(gè)人未簽訂勞動(dòng)合同的，按公司每月財(cái)務(wù)日計(jì)算。例如，工資通常在每月
2022-01-06 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11
