效力嗎？勞動合同的效力如何？
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勞動合同對用人單位和勞動者都有法律約束力。訂立的合同的形式和內容都要符合法律的規(guī)定，不得有法律禁止性的規(guī)定，否則該合同是無效的。 勞動合同依法訂立后，就發(fā)生法律約束力，合同雙方當事人都要履行合同義務，任何一方不履行合同義務都要承擔相應的法律責任。 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限等。
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如何理解勞動合同的效力勞動合同效力指依法訂立的勞動合同所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同具有法律效力，以具備法定生效要件為前提，即在主體、內容、形式、訂立程序四個方面均合法。
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實踐中，對勞動合同效力的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。 所謂的確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構或人民法院確認其與對方當事人之間爭議的法律關系是否存在或者存在的具體狀
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錯賣東西的合同效力如何錯賣東西的合同屬于可撤銷合同。錯賣東西屬于重大誤解，重大誤解是指：行為人對行為的性質、對方當事人，以及標的物的品種、質量、規(guī)格和數(shù)量等合同重要條款，存在認識錯誤，使行為后果與自己的意思相違背。發(fā)生重大誤解的雙方當事人均享有撤銷權，但需要注意
1,292 2022.04.17 -
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