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解約協(xié)議書與協(xié)議不同的情況下應(yīng)該如何處理

2022-04-22 12:39

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關(guān)于解約協(xié)議存在不同的情況需要根據(jù)具體情況來處理,舉個(gè)例子:解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同法定解除指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。2、勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形有以下幾種辭職權(quán)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。特別解除權(quán)有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。不可抗力解除權(quán)因不可抗力解除合同,是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。3、勞動(dòng)合同約定解除指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。4、勞動(dòng)合同協(xié)商解除指勞動(dòng)合同履行過程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

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