加班費(fèi)怎么計算加班費(fèi)的計算基數(shù)是怎么
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如何確定加班費(fèi)的計算基數(shù) 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。 4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。 5、加班費(fèi)的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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一般計算加班費(fèi)的時候，加班倍數(shù)都是按照法律規(guī)定，日常加班150%，周六日加班200%，節(jié)假日加班300%。
廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項津貼之和的所有工資為計算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計算基數(shù)，到底是什么？ 勞動合同中無約定或者約定不明確的，按照每月實發(fā)工資作為加班費(fèi)的計算基準(zhǔn)。按照企業(yè)采用的工時制度不同，分為以下三種情況： 1）對于采用標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，應(yīng)當(dāng)按照法定的月平均計薪天數(shù)21.75天計算加班工資。工作日延長工作時間，需要支付1.5倍的工資；休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休，需要支付2倍的工資；節(jié)假日安排員工加班，需要支付3倍的工資。 2）企業(yè)如果采用一定時間期限為周期，計算工作時間，具體到某日的工作時間可以超過8小時，但綜合計算周期內(nèi)的工時如果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，需要支付加班工資，并且平均每月延長的工作小時數(shù)不得超過36小時。 3）如果企業(yè)采用不定時工時制，員工沒有固定的上下班時間，按照工作量計算工資。除了法定節(jié)假日之外，企業(yè)不用支付加班費(fèi)。
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加班費(fèi)計算基數(shù)關(guān)于計算加班費(fèi)的基數(shù)的規(guī)定：若勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.02.22 199 -
加班費(fèi)的計算基數(shù)加班費(fèi)計算基數(shù)的規(guī)定：勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.12.06 169 -
加班費(fèi)的基數(shù)計算職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
2020.05.14 230
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加班費(fèi)的計算基數(shù)怎么計算
（1）如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)
2022-05-19 15,340 -
加班費(fèi)基數(shù)怎么計算
加班工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算?根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動合同中對工資有約定，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商
2022-05-26 15,340 -
怎么計算加班費(fèi)基數(shù)？
加班工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算?根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動合同中對工資有約定，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同中沒有約定，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商
2022-05-17 15,340 -
加班費(fèi)基數(shù)怎么計算？
平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 加班工資的基數(shù)又該如何確定 人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對
2022-04-01 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)的計算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費(fèi)； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,532 2022.04.17
