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怎么算工資底薪工資底薪具體計算公式如下： 1、日工資，月工資收入/月計薪天數(shù)； 2、小時工資月工資收入； 3、月計薪天數(shù)=12月-21.75天； 4、節(jié)假口加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75*300%； 5、休息日加班工資=加班資的計算基數(shù)/21.
2022.06.06 9,411 -
底薪工資怎么算首先，底薪指的是每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是由用人單位與勞動者協(xié)商確定的，但我國有規(guī)定最低的工資保障制度，但由于各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡，根據(jù)各地的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，各地制定了不同標(biāo)準的最低工資，用人單位與勞動者協(xié)商確定的工資不得低
2020.09.04 3,820 -
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員工底薪怎么計算?
工資＝月薪÷21、75×月薪天數(shù)×資＝月薪－月薪÷21、75ｘ缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）關(guān)于員工平均月工作時間和工資轉(zhuǎn)換的通知。省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部（局）：根據(jù)《國家節(jié)假日辦法》（國務(wù)院
2021-12-29 15,340 -
工資底薪怎么算
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時間，勞動強度，創(chuàng)造的價值等等計算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時間的計算： 年工
2022-04-12 15,340 -
工人底薪加計件加班工資怎么算？
工人底薪加計件加班算法：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。然后再加上底薪。就是你的工資。
2022-07-03 15,340 -
月薪兩千病假休了一個月工資怎么算
出勤2天,病假19天,按21.75計薪,病假期間工資不低于最低工資的80%。其它按正常計工資就可以的，病假工資的規(guī)定如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]30
2022-03-15 15,340
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25
