公司與員工可以簽訂競業(yè)限制勞動合同嗎
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競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容上應對合同雙方的權(quán)利義務都加以規(guī)定。 （2）應在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應在合同中列出。 (4)期限最長不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補償，而且還應該明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等對數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補償一般是根據(jù)工資按不利計算的,地區(qū)不存在差別。
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企業(yè)股東簽競業(yè)限制合同合法。競業(yè)限制合同的具體內(nèi)容由當事人自行約定，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。當事人違反競業(yè)限制條款的，應當按照合同約定承擔違約責任。
公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。公司應自用工之日起一個月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動關(guān)系，即應訂立書面勞動合同。公司不與員工簽訂勞動合同的，員工可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
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分公司可以與員工簽訂勞動合同嗎分公司如果可以依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽訂勞動合同?；蛘邲]有取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司在獲得公司的授權(quán)委托后，也可以與員工簽訂勞動合同。
2020.12.27 166 -
公司可以不與員工簽訂勞動合同嗎公司必須和員工簽訂勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支
2020.05.24 148
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公司可以與員工簽訂競業(yè)限制合同嗎?
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容
2022-04-13 15,340 -
公司可以與員工簽訂競業(yè)限制合同嗎
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容
2022-03-21 15,340 -
公司可以與員工簽訂競業(yè)限制合同嗎？
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容
2022-04-15 15,340 -
公司可以決定與員工簽訂競業(yè)限制合同嗎
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容
2022-04-07 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
