公司不簽勞動合同要給員工的雙倍工資可以嗎
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。綜上，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要支付雙倍工資。用人單位拒不支付的，勞動者可申請勞動仲裁要求支付。
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公司在以下情形不和員工簽訂無固定期限勞動合同需要給雙倍工資：人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同；其他。
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沒簽勞動合同可以要求雙倍給工資嗎如果用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。
2020.08.22 151 -
勞動合同簽后一定要給員工雙倍工資嗎如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責令用人單位改正。二倍工資懲罰針對的是用人單位不簽書面勞動合同的行為，簽了勞動合同不給勞動者持有一份不代表未簽勞動合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。
2020.12.02 138 -
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公司不給員工簽勞動合同, 員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
不簽定勞動合同是違法行為，員工可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 單位違法解除勞動合
2022-01-18 15,340 -
公司不給簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
1，以公司未簽合同，要求公司支付雙倍工資差額是可以的，但是以這一條要求支付經(jīng)濟補償金是不行的；2，找公司的違法行為，看公司有沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-19 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同，員工可以要求公司雙倍工資嗎
1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，雙方現(xiàn)在已存在無固定期限勞動關(guān)系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-04-18 15,340 -
公司不給員工簽合同, 員工可以要求公司給予雙倍工資嗎?
需要根據(jù)您的工作年限判斷。 首先，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，需要支付雙倍工資。自用工之日起一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。自應(yīng)當簽
2022-03-30 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
