員工的工資不發(fā)就有勞動法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法自離也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
勞動者遇到老板不發(fā)工資，屬于勞動爭議，不是治安或者刑事案件，不在公安機關(guān)管轄范圍內(nèi)?？梢該艽?2333向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
-
發(fā)工資就是勞動關(guān)系嗎發(fā)放工資記錄能認定勞動關(guān)系，是確認勞動關(guān)系的條件之一。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2020.06.19 291 -
工資日不發(fā)工資違反勞動法嗎工資日不發(fā)工資違反勞動法。用人單位應(yīng)當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由
2021.12.13 939 -
不簽工資單就不發(fā)工資合法嗎不發(fā)工資是不合法的。不過為什么不簽工資單，是對工資有異議么，要及時溝通進行解決并且改正工資金額。畢竟工資單是一種很方便的東西，工資發(fā)生爭議也是一種重要的證據(jù)。另外工資單也是勞動法要求的，是非常合理的。當然，不管什么情況不發(fā)工資基本都是不合法
2020.03.02 1,161
-
勞動合同沒有簽就不發(fā)工資合法嗎？
未簽訂勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請工資，但需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明。
2021-12-10 15,340 -
沒有簽勞動合同就不發(fā)工資嗎
單位未簽書面的勞動合同，應(yīng)當要支付雙倍工資給勞動者；你在辭職的時候，單位就要結(jié)清所有的勞動報酬；你可以申請勞動仲裁主張自己的權(quán)利；法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同就不發(fā)工資嗎？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-16 15,340 -
勞動法中的多久不發(fā)工資就算拖欠工資
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。即單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由
2022-05-22 15,340
-
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
