勞動者與用人單位解除勞動合同有什么補償
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勞動者被用人單位解除勞動合同的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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用人單位不得與勞動者解除勞動合同，主要有以下情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查； 2、在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；等等。
用人單位和勞動者解除合同，如果是由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同或者單位具有裁員等行為的，需給予勞動者補償。如果是勞動者主動提出離職的，則一般單位不需要給予其補償。
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什么是用人單位與勞動者解除勞動合同附隨1.用人單位應出具解除勞動合同的證明。并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時交付。 2.勞動者依法解除合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品，由有
2020.11.02 144 -
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，怎么賠償如果是違反勞動法的辭退的話按經濟補償金的兩倍賠償。經濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.12 157 -
單位解除勞動合同需要給勞動者什么補償單位解除勞動合同需要給予勞動者的補償如下： 1、勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過十二個月； 2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒
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用人單位與勞動者解除勞動合同，如何用人單位有補償
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠
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勞動者與用人單位解除勞動合同
根據2017查勞動合同法第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人
2022-04-10 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同指什么
勞動者與用人單位協(xié)商一致的；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2022-07-03 15,340 -
勞動者怎么與用人單位解除勞動合同？
首先，1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的2、勞動者30天前書面通知用人單位3、勞動者在試用期間3天前通知用人單位4、用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件5、用人單位未及時全額支付勞動報酬6、用人
2021-10-24 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
