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私人老板有了工傷怎么辦

2022-05-21 05:40

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2022-05-21回復(fù)

1、能確定勞動(dòng)關(guān)系,盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。 2、時(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效的,喪失勝訴權(quán)。 3、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

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老板欠工資跑了,首先可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付工資。如果公司也不在了需要打電話報(bào)警,可能涉嫌刑事案件,公安機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)具體情況立案?jìng)刹椋绻抢习逵心芰χЦ秴s故意不支付勞動(dòng)報(bào)酬的,數(shù)額較大的,并且被責(zé)令支付還是不支付的可能會(huì)被判刑。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在私人老板打工受工傷一般由老板承擔(dān)賠償責(zé)任,可以要求其承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等等。

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    如果是雇傭關(guān)系,協(xié)商不成,直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系,則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷,進(jìn)行工傷鑒定,確定傷殘等級(jí)。用人單位沒(méi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,受害人可以通過(guò)自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

    2020.02.16 294
  • 老板私人老板欠工資不還怎么辦
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    用人單位拖欠員工工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者通過(guò)訴訟途徑解決?;蛘呦虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.07.04 258
  • 給私人老板打工辭退了怎么辦
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    沒(méi)有合同,老板辭退員工,員工有補(bǔ)償:只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系您就可以要求:雙倍工資作為賠償,補(bǔ)繳社保,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.07.17 293
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  • 私人老板有工傷怎么辦

    1、能確定勞動(dòng)關(guān)系,盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。 2、時(shí)效只有1年,超過(guò)了時(shí)效的,喪失勝訴權(quán)。 3、工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期

    2022-03-24 15,340
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    員工要在一年之內(nèi)申報(bào)工傷的,如果屬于工傷,建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā),住院按70元一

    2022-03-26 15,340
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    2022-04-12 15,340
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    可以要求私人老板賠償。請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在傷勢(shì)如何呢?有沒(méi)有做傷殘鑒定呢?可以根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償,賠償項(xiàng)目包括殘疾賠償金、精神撫慰金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、交

    2022-03-26 15,340
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    遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,不用上交費(fèi)用,也不用請(qǐng)律師;也

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    給私人老板打工受傷,欲要求賠償?shù)?,需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷: 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的,因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的,為勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅模缘谌藶楸桓嫣崞鹈袷略V訟,構(gòu)成工傷的,還可以提起勞動(dòng)仲裁,獲得雙份金錢賠

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