勞動仲裁證據(jù)目錄一
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申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格；企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格；勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間；工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額；工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位；解除勞動關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因；工傷認(rèn)定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級；醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費用等；考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間。
申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格；企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格；勞動合同書證明雙方存在勞動關(guān)系及入職時間；工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人工資數(shù)額；工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關(guān)系及申請人的工作崗位；解除勞動關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的原因；工傷認(rèn)定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級；醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費用等；考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間。
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勞動仲裁證據(jù)目錄怎么填寫勞動仲裁首先提供《勞動合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據(jù)必須用人單位提供，比如考勤記錄、
2020.07.16 572 -
申請勞動仲裁的證據(jù)目錄范本合同是勞動證據(jù)的一種，除此之外在訴訟期間可作為勞動證據(jù)的還有工牌、工資卡、工作服等相關(guān)實體材料也能作為勞動證據(jù)，具體的勞動證據(jù)是指用來證明勞動者在用人單位工作的材料，例如工作證，工作服，工資卡，工資收入證明等。用來確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系的重要
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勞動仲裁證據(jù)材料目錄清單怎么寫證據(jù)材料目錄清單包含證據(jù)編號，證據(jù)名稱和證據(jù)目的，該清單是為了讓證據(jù)更加清晰，有利于法院對案件的審理。
2020.02.13 1,110
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勞動仲裁證據(jù)目錄
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報
2022-01-11 15,340 -
《勞動仲裁證據(jù)目錄》
1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4）勞動者填
2022-04-23 15,340 -
證據(jù)目錄勞動仲裁
1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4）勞動者填
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
