企業(yè)強(qiáng)迫員工辭職應(yīng)該怎么做
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1單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金； 2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果公司強(qiáng)迫員工做工作職責(zé)之外的事,是屬于違法的，員工是可以拒絕的，并可以依據(jù)勞動(dòng)法第38條被迫辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
針對(duì)企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭?yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無(wú)故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司強(qiáng)迫員工辭職,怎么應(yīng)對(duì)搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司。公司強(qiáng)迫員工辭職員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向上級(jí)部門(mén)舉報(bào)，申請(qǐng)賠償。
2020.09.24 271 -
當(dāng)遭遇公司強(qiáng)迫員工辭職時(shí)員工應(yīng)該怎么辦公司強(qiáng)迫員工辭職的的，員工可以保留好相關(guān)證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果尚未解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求解除勞動(dòng)合同并求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照
2020.06.06 187 -
企業(yè)控制加班強(qiáng)迫員工辭職是否違法公司控制加班強(qiáng)迫員工辭職是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班強(qiáng)迫勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延
2022.06.17 2,068
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企業(yè)強(qiáng)迫員工辭職怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
2021-11-27 15,340 -
員工提出辭職企業(yè)應(yīng)該怎么做
1、勞動(dòng)者辭職的，要提前30天書(shū)面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開(kāi)，勞動(dòng)者不必對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-03-21 15,340 -
員工提出辭職，企業(yè)應(yīng)該怎么做
1、勞動(dòng)者辭職的，要提前30天書(shū)面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開(kāi)，勞動(dòng)者不必對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-04-16 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工辭職應(yīng)該怎么辦
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以拒絕寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-14 15,340
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
