勞動者欠工資都有哪些方式可以討薪？
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討薪：1、申請支付令 在用工單位與勞動者達成和解協(xié)議，即用工單位開具了電子或者書面工資欠條的情況下，勞動者可以持有憑據(jù)直接到法院申請非訴訟督促程序，申請支付令，要求用工單位支付工資。 2、勞動監(jiān)察部門投訴 到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察大隊會到企業(yè)了解雙方有沒有和解的意愿，同時出具一份《處罰決定書》，要求用工單位支付工資。 3、勞動仲裁部門申請仲裁 在仲裁過程中，勞動者需要把存在勞動關(guān)系的證據(jù)以及相關(guān)情況的材料提交給仲裁庭，仲裁庭進行裁決，要求用工單位支付工資。 4、法院起訴 如果對裁決的結(jié)果不滿意或者用工單位仍然不履行支付義務(wù)，可以到法院起訴，要求用工單位支付工資。勞動者必須先通過勞動仲裁，才能到法院提起訴訟。
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勞動者討要工資的方法如下：到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。用人單位拖欠或者不按時足額支付農(nóng)民工勞動報酬的，農(nóng)民工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，不必?jīng)過審判程序就可依法發(fā)出支付令。
農(nóng)民工討薪方式：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。
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民工討薪的方式有哪些民工討薪屬于勞動爭議，有以下合法解決方式： 1、向調(diào)解組織申請調(diào)解。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、向人民法院提起訴訟。
2020.02.29 210 -
討薪的方式有哪些討薪的方式包括調(diào)解程序，申請法院出具支付令，督促債務(wù)人及時償還債務(wù)，還有勞動仲裁，勞動仲裁之后，債務(wù)人依舊不清償?shù)?，可以提起民事訴訟，進入訴訟程序。
2020.08.18 171 -
勞動者有哪些工資形式勞動者的工資形式有以下幾點： 1、計時工資。計時工資是指根據(jù)勞動者的實際工作時間、工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)檢查和支付勞動報酬的工資形式； 2、計件工資。計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式； 3、
2022.06.17 659
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勞動者討薪的方式有哪些
第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 第二，依據(jù)法律的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/p>
2022-12-31 15,340 -
勞動者討薪方式
第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以
2023-06-10 15,340 -
討薪的方式都有哪些？
1.選擇非訴程序。憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就
2023-06-10 15,340 -
勞動者在公司討薪的方式
一是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，依照《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠工資。第二，依照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?/p>
2021-12-25 15,340
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
