上班工傷期間單位能辭退嗎
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要看員工是否是屬于工傷，如果是屬于工傷的話是不可以被辭退的，如果非工傷的話，那么員工在試用期被證明不符合錄用條件，單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。如果受傷員工被鑒定為五級到十級傷殘，除非員工自己主動辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷期間不能解除勞動合同。就是合同期滿，構(gòu)成殘疾的，需要賠償，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。
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員工生病期間單位能辭退嗎?員工在生病期間，公司一般不能辭退員工；但是員工的醫(yī)療期屆滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經(jīng)公司提前三十日書面通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以辭退員工。
2021.02.11 362 -
懷孕期間單位能辭退員工嗎用人單位不能辭退懷孕期間的員工。如果懷孕期間的員工在工作期間沒有法定過錯，用人單位不能強制解除勞動關(guān)系。如果員工不同意解除勞動合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行合同。如果用人單位強制解除勞動合同，則要支付兩倍于經(jīng)濟補償金的違法解除勞動關(guān)系賠償以及孕
2022.04.13 2,023 -
上班用工單位能無故辭退孕婦嗎用工單位不能無故辭退孕婦。如果孕婦有過錯，用工單位應(yīng)將其退回派遣單位，由派遣單位依法辭退孕婦。但只有在孕婦具有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的，派遣單位才能依法予以辭退。
2020.02.29 122
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工傷期間能單位辭退我嗎
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系，除非勞動者存在過錯，給用人單位造成嚴(yán)重損害的。
2022-12-07 15,340 -
可辭退員工，員工工傷期間能被單位辭退嗎
員工工傷期間能被單位辭退的，因為我（因戰(zhàn)五級殘疾軍人視同工傷期間）就是其中一員。對于工傷休假期間的員工辭退，要依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，被辭退員工有證據(jù)犯有其中之一的，才可以予以解除勞動合同。
2022-10-18 15,340 -
工傷認(rèn)定期間單位能辭退員工嗎
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-14 15,340 -
用人單位能辭退上班時間間歇性割傷的女工嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)
2022-03-12 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
