簽了勞動合同不辭而別公司要辭職怎么賠償?
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如果簽了勞動合同，不辭而別要不要賠違約金要分情況：1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
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簽勞動合同后是可以辭職的，要提前三十天通知單位解除勞動合同，只要沒有以下情形就不需要賠償：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
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去公司簽勞動合同了要辭職怎么辦勞動者去公司簽了勞動合同后想辭職的，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，應(yīng)當在提前一個月提出辭職；用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動者可以立即解除勞動合同，并不需事先告知用人單位。
2020.07.18 173 -
簽了勞動合同被公司辭退怎么賠償簽了勞動合同被辭退用人單位需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.31 208
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單位不簽勞動合同而辭職怎么賠償
一般來說，未簽訂勞動合同的，可以視為無固定期限合同，單位可以通過支付終止合同的經(jīng)濟補償來終止合同。經(jīng)濟補償按當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付：每年支付一個月工資的標準；六個月以上一年以下的，
2021-12-25 15,340 -
公司不簽勞動合同辭職要賠償多少
一般來說，沒有簽訂勞動合同的，可以視為沒有固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同的經(jīng)濟補償來解除合同，這不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者
2021-11-27 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工辭職怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、公司違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付兩倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。3。用人單位克扣工
2022-03-19 15,340 -
公司不簽勞動合同辭職賠償問題?
一般來說，沒有簽訂勞動合同的，可以說是沒有固定期限的合同，公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金可以解除合同，這不是問題的關(guān)鍵。經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以
2021-10-19 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
