探親假:指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據實際情況，2年給假一次，假期為45天。 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。 主體條件:只有在國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。 時間條件:工作滿一年。 事由條件:一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。 “不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 婚假:婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。 法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。 結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。 再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 產假:指在職婦女產期前后的休假待遇。 女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。 難產的，增加產假15天。 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 產假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。 年假 員工累計工作滿1年不滿2019年的，年休假5天。 已滿2019年不滿20年的，年休假10天。 已滿20年的，年休假15天。 年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 工傷假 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 病假:職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予324個月的醫(yī)療假期。 工作年限2019年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。 工作年限2019年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上2019年以下的為9個月;2019年以上2019年以下的為12個月;2019年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。 職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

為了加強外籍教師在我校工作期間的管理，做好外籍教師的安全保衛(wèi)工作和保密工作，特制定以下規(guī)章制度。 1．中層成立國際部，由分管教學的副校長負責，國際部是具體管理學校涉外事務的工作機構，并在上級外辦、國安、公安等部門的領導下，負責外籍教師在我校工作期間的涉外事務。 2．為了切實保障外籍教師的安全，在外教宿舍應安裝防盜門、防護欄等防盜設施，預防一切不安全事件的發(fā)生。 3．在外教住所配備必要的滅火器，加強對外籍教師生活用水、電、氣的安全檢查工作。 4．嚴格遵守外事紀律、保密制度，在師生員工中加強外事工作的宣傳和學習。 5．認真做好外籍教師在我校期間的上課和外出的安全工作。 6．外籍教師在校工作期間，須遵守我國的法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度。 7．全校師生員工應做到以禮相待，不卑不亢，尊重外籍教師的風俗習慣。但對其違反原則以及違法行為應及時上報上級外事機關，通過外交途徑加以解決。