我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有哪些，如何理解我國勞動(dòng)法的規(guī)定制度？
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我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。其次，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
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相關(guān)法律規(guī)定的工時(shí)制度有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。由于生產(chǎn)特點(diǎn)，企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，符合條件的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或者其他考核標(biāo)準(zhǔn)，安排勞動(dòng)者休息。
不定時(shí)工時(shí)制度：是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工時(shí)制度。 按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對無法以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量其工作的職工，以及需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，都可以實(shí)行不定時(shí)工作制度。 法律對不定時(shí)工作制的職工的加班時(shí)數(shù)未設(shè)統(tǒng)一上限，對加班工資的計(jì)算也不執(zhí)行現(xiàn)有法律規(guī)定。 由于情況比較特殊，國家對企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制的情形作出了明確限制，必須報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T審批。
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