公司為什么不在試用期間簽非全日制合同
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非全日制用工不得約定試用期，且不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。所以，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)到勞動仲裁委員會或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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非全日制合同沒有試用期。非全日制泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時。
非全日制勞動合同不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強。 《勞動合同法》第七十條，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
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非全日制合同要不要約定試用期非全日制合同禁止約定試用期。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
2020.11.17 141 -
非全日制合同包含有試用期嗎《中華人民共和國勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制合同不需要約定試用期，非全日制用工是按小時計酬，這樣可以更好地維護非全日制勞動者的權(quán)益。用人單位違法約定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)
2020.04.01 144 -
非全日制合同需約定試用期嗎非全日制合同不需要約定試用期。試用期存在于正式勞動合同之中，非全日制用工合同的期限由用人單位與勞動者雙方約定，其用工時期短、雙方權(quán)利義務(wù)相對簡單，不存在試用期問題。
2022.08.11 179
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非全日制用工勞動合同中，為什么不能約定試用期？
非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制用工勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴格控制試用期來加強對非全日制勞動者的保護。
2022-10-20 15,340 -
公司為什么要與非全日制用工企業(yè)約定試用期
1、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，將會被勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超
2022-12-26 15,340 -
怎么簽訂公司非全日制用工合同？
非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系。全日制用工合主要包括以下內(nèi)容：勞動合同應(yīng)包括勞動合同生效時間、工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、職業(yè)
2022-10-25 15,340 -
試用期內(nèi)可以和非全日制合同簽嗎
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方不得約定試用期。
2021-11-19 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
