員工在離職后如何處理
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如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動(dòng)條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強(qiáng)迫勞動(dòng)或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附：相關(guān)依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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有合同約定的按照合同約定辦理，沒有合同約定的，按照公司章程辦理。通常情況下因公司的激勵(lì)機(jī)制而獲得股權(quán)的，離職時(shí)需要轉(zhuǎn)讓給公司其他員工，但是法律規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在離職后半年內(nèi)不可以轉(zhuǎn)讓其持有的公司股份。
用人單位贈(zèng)送員工股份，員工在離職后應(yīng)該按照合同規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容和當(dāng)時(shí)簽訂的協(xié)議進(jìn)行妥善處理。一切皆應(yīng)該按照當(dāng)時(shí)所協(xié)商好的內(nèi)容進(jìn)行合理處理。
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離職員工誹謗如何處理離職員工對(duì)公司誹謗的處理方式是，公司可以與員工協(xié)商，要求其承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、更正或者刪除誹謗內(nèi)容等責(zé)任。如果給公司造成損失的，公司還可以要求員工賠償。協(xié)商不成的，可以請(qǐng)第三方調(diào)解或者向法院起訴。
2021.03.19 264 -
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2020.01.25 509
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員工離職后該如何處理？
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員工離職后辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)： 1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶做減員
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2022-04-12 15,340
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