工傷后無故辭職應當給予賠償嗎
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工傷辭職屬于自愿的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動合同的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金。
合同期內無故辭退員工應當按照以下標準支付經(jīng)濟補償金： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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無故辭退員工應當怎樣賠償用人單位無故辭退員工，一般屬于違法解約，應當按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償員工，即員工在用人單位的工作時間每滿一年，就可以獲得兩個月工資的賠償金。
2022.08.11 155 -
不辭職給工傷賠償嗎工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。但是，勞動者是被認定為五到十級傷殘的，在用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)
2020.09.20 176 -
無故辭退員工應當怎樣賠償呀1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠?/p>
2020.01.16 190
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無故辭退員工應當給予如何的賠償
1、用人單位無故辭退員工，一般屬于違法解約，應當按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償員工，即員工在用人單位的工作時間每滿一年，就可以獲得兩個月工資的賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七
2023-05-06 15,340 -
工傷后主動辭職應該給予什么賠償
工傷離職賠償金賠付如下。工傷之后辭職，如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續(xù)期間就可以要求支付的
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)無故辭退員工應當給予什么補償
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-11-07 15,340 -
員工無故辭退應該給予什么賠償
單位無故辭退員工，是要補償?shù)?，這個我國法律有明確的規(guī)定：我國《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-10-18 15,340
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01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
