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勞動合同多少年后就可以簽合同了

2023-03-24 10:29

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2023-03-24回復(fù)

按照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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這個問題勞動法并未明文規(guī)定,通常,勞動合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間。 (2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。 (3)以完成一定的工作為期限,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同續(xù)簽?zāi)晗抻捎萌藛挝缓蛣趧诱邊f(xié)商確定。勞動合同到期不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。

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